MANADO, GN – Proses pembenahan dalam rangka memperkuat kinerja Perusahaan untuk menambah Laba / profit perusahaan, sementara dilakukan Jajaran Direksi Baru PD Pasar Kota Manado. Salah satu langkah strategis adalah perekrutan kariawan baru. Yang pertama adalah perekrutan sejumlah jabatan Kepala bagian (Kabag) , Wakil Kabag dan Manager. Proses perekrutan melewati tahapan test Assesment . Dalam test Assesment yang diuji adalah test Kompetensi dan uji kesehatan mental (Psikologi). Test ini berlangsung Sabtu ( 26/06/21) dan bertempat di SMK 2 Manado.
Menurut Direktur Utama (Dirut ) PD Pasar Kota Manado, dr. Roland Roeroe (RR) menjelaskan bahwa assessment dilakukan karena di tubuh PD Pasar Manado perlu direstrukturisasi.
“ Restrukturisasi sangat diperlukan, karena kondisi di tubuh PD Pasar tidak sehat, antara pendapatan dan pengeluaran tidak sesuai berdasarkan hasil audit yang dilakukan oleh internal dan eksternal yang melibatkan inspektorat kota Manado,” Ujar RR.
Dijelaskan lagi oleh Roeroe, Assesment ini dilaksanakan dengan netralitas dan melibatkan lembaga resmi dan terpercaya.
“HIMPSI (Himpunan Psikologi Indonesia) wilayah Sulawesi Utara yang bertanggung jawab melaksanakan, tentunya ini lembaga profesional dan kalau rekomendasi dari salah satu pimpinan tetap ikut test assessment,” terang Roeroe.
“Peserta adalah para mantan Direksi, mantan dewan pengawas, mantan kabag, wakabag, peserta juga ada dari masa kepemimpinan Walikota Wempie Fredrik, Imba hingga masa kepemimpinan walikota Vicky Lumentut yang hampir 90%, sebagian besar kami undang,” kata RR.
Tujuan assesment kepada kariawan kata Roland Roeroe,
“Assessment salah satunya restrukturisasi. Sebagai amanat undang-undang bahwa restrukturisasi bisa apabila ada hal-hal kekurangan dalam pengelolaan, maka restrukturisasi ini wajib di laksanakan,” ucapnya.
Restrukturisasi jabatan terangnya, merupakan kebutuhan karyawan dalam sistem penerimaan dan pengeluaran, sistem digitalisasi dalam bidang dokumen dan keuangan, restrukturisasi revolusi mental yang mana akan membawa etos kerja yang baik kepada pegawai.
“Assessment menepis bahwa hanya dimiliki oleh orang saja, kemudian menepis milik salah satu partai, kemudian harus menghasilkan PAD sesuai visi misi mewujudkan visi misi, jangan loyal kepada salah satu seorang tapi loyal kepada perusahaan. ” Pungkas Pnt PKB GMiM Getsemani Sakobar ini.
Turut hadir, jajaran Dewan Pengawas PD Pasar, sekretaris Ricky Sondakh, anggota Markho Tampi, jajaran Direksi Dirum Lucky Senduk, Dirops Irving Kurniawan Biki dan Direktur Pengembangan Jefri Salilo. (Dfy)
