Manado,GN-  RSUP Prof Dr RD Kandou Manado mensosialisasi Aplikasi Temandiri melalui Zoom meeting ke RSUP Kariadi semarang, Senin (08/08/2022) di aula kantor administrasi lantai dua RSUP Kandou Manado.

Direktur Utama (Dirut) RSUP Prof dr R D Kandou Manado,Dr dr Jimmy Panelewen,SpB-KBD, ketika membuka kegiatan tersebut menyampaikan bahwa
Temandiri adalah suatu sistem yang sangat baik di gunakan untuk Managamen atau SDM yang ada di RSUP Kandou Manado.

“Bersyukur sekali Temandiri ini telah mendapatkan Haki dan telah diserahkan ke yankes, Semua sistem yang dibuat akan menjadi baik jika di inplementasikan dengan baik,” kata  Panelewen.

Menurut Panelewen dengan adanya sistem ini akan mempermudah mengontrol kinerja dari setiap pegawai yang ada di RSUP Kandou.

Sementara Direktur SDM Pendidikan dan Umum (SPU) RSUP Kandou Manado Dr dr Ivonne E Rotty,Mkes yang menciptakan aplikasi Temandiri saat dirinya mengikuti pelatihan kepemimpinan nasional tingkat II tahun 2020 silam,menyampaikan sangat bersyukur bisa berbagi ilmu ke RSUP Kariadi Semarang yang tertarik dengan sistem aplikasi ini.

“Ini adalah aplikasi strategi kebijakan untuk menghasilkan output yang bermanfaat bagi kita semua.Aplikasi Temandiri ini diciptakan juga karena melihat kondisi dan situasi saat Pandemi Covid 19, dan juga pada saat ini kita sudah berada di Jaman Revolusi Industri 4.0, kita dituntut melakukan inovasi inovasi dengan terus memberikan pelayanan yang bermutu, dan saat ini Aplikasi TEMANDIRI sudah 100 persen berhasil di terapkan di RSUP Kandou dan inovasi ini telah terintegrasi dengan biro kepegawaian,” tutupnya.

Diketahui, sebelumnya RSUP M Djalil Padang yang tertarik dengan Aplikasi TEMANDIRI, di tahun 2021 RSUP Prof Dr R.D Kandou Manado melakukan Brainstorming dengan RSUP M Djalil Padang, terkait dengan Aplikasi Temandiri,yang merupakan Inovasi dari RSUP Kandou Manado dan ingin di terapkan pada RSUP Djamil Padang. (sisco/*)

Manado,GN- Disaksikan Direktur Jendral (Dirjen) melalui virtual, Direktur Utama (Dirut) RSUP Prof Dr RD Kandou Manado Dr dr Jimmy Panelewen SpB-KBD memimpin loaunching Temandiri di kantor RSUP Kandou Manado, Jumat (2/10/2020).
Saat acara launching Temadiri Dirut menyampaikan bahwa Temandiri adalah alat yang nantinya bisa merubah kebijakan – kebijakan selama ini melakukan perubahan ke arah yang lebih baik. ” Saya yakin dengan adanya Temandiri ini, maka Managemen data akan lebih terukur evaluasi kerja akan lebih transparan akuntable dan tentunya berujung pada kesejahteraan SDM yang ada di RS Kandou. Dengan simka kementerian kesehatan menjadi contoh untuk satker ( satuan kerja) daerah ataupun pusat mengadopsi atau mengadaptasi Temandiri ini,” jelasnya.

Dirut berharap, ini akan menjadi nilai tambah untuk SDM kementerian kesehatan. ” Saya tentunya berharap,sebuah nilai tambah untuk SDM kementerian Kesehatan,” tukasnya.

Usai louncing Dirut Dr dr Jimmy Panelewen,SpB-KBD di dampingi dr Ivonne memberikan penghargaan kepada dua (2) Dokter dan satu (1) lagi dari bagian teknis yaitu dr Eka Yudha Lantang, dr Neni Eka Wardhani dan Agus dari bagian teknis. “Mereke ini yang pertama kali melakukan implementasi. Jadi saya sampaikan terimakasih. Saya menghimbau kepada teman – teman untuk saat ini langsung melakukan implementasi,” tutup dr Ivonne. (Framu)

MANADO,GN- RSUP Prof Dr RD Kandou resmi meluncurkan Proyek Perubahan Sistem Managemen Data dan Evaluasi Kinerja Terintegrasi TEMANDIRI Jumat,( 02/09/2020) didepan gedung utama RS Kandou.

Proyek yang di prakarsai oleh Dr dr Ivonne E Rotty, Mkes selaku Direktur SDM Pendidikan Dan Umum resmi di luncurkan dan di hadiri oleh Dr dr Jimmy Panelewen, SpB-KBD selaku Direktur Utama dan juga sebagai Mentor dari Dr Ivonne,
Selain itu juga hadir Direktur Perencanaan Keuangan BMN Dewi Anggraini SE MM, Ketua Dewan Pengurus RS Kandou dr. Hendrik Daniel Manueke, Mkes bersama anggota dan seluruh pejabat fungsional dan struktural lainya serta seluruh hospitalia RS Kandou.

Acara ini juga di ikuti secara virtual oleh Prof dr Abdul Kadir, PhD, Sp THT-KL(K) MARS selaku Plt Direktur Jendral Pelayanan Kesehatan Kementerian Kesehatan RI, dr Ashar Jaya, SKM MARS selaku sekertaris Direktur Jendral Pelayanan Kesehatan Kementrian Kesehatan RI, dr Ritta Rogayah, SpP(K)MARS selaku Direktur Pelayanan Kesehatan Rujukan Kemenkes RI, Drg Indah Torisia Hatang MKM selaku Plt Kepala Biro Kepegawaian Kementrian Kesehatan, Drs Yulikarmen, Mkes selaku Kepala Bagian Mutasi Dan Penelitian Kinerja Pegawai Kemenkes RI, Laode Musafin, SKM, Mkes selaku Kepala Balai Besar Pelatihan Kesehatan Makasar, Kepala Sub Bagian Penilaian Kinerja dan Informasi Kepegawaian Kemenkes RI Tubagus Amir Machfud, SKom.

Disela kegiatan tersebut dr Ivonne kembali menjelaskan tentang fungsi akan TEMANDIRI. Dikatakannya TEMANDIRI (Teman Diri Saya Sendiri) ini merupakan suatu strategi kebijakan sistem managemen data dan evaluasi kinerja terintegrasi yang konten di dalamnya menyisip seluruh profil dari SDM yang ada di RS kandou yang secara EWS (Early Warning System) bisa melihat kapan naik pangkatnya, kenaikan berkala, waktu pensiun, bahkan waktu untuk pemeriksaan STR dan SIP, kemudian untuk menilai evaluasi kinerja dari seluruh SDM yang ada di RS Kandou tentunya juga melalui aktifitas harian BCP ( Buku Catatan Pribadi) dan remunerasi atau jasa pelayanan. Tentunya akhir dari proyek ini adalah untuk meningkatkan mutu pelayanan, memberikan peningkatan keselamatan kepada pasian tentu di dalamnya termasuk juga tenaga kesehatan dan memberikan kesejahteraan kepada SDM dan patut di catat bahwa produk TEMANDIRI ini akan terintegrasi dengan biro kepegawaian pada saat ini juga, “terang dr Ivonne.

Terkait kegiatan ini beberapa pejabat Kemenkes RI memberikan tanggapannya untuk terus mensuport produk TEMANDIRI ini di antaranya dr Ritta Rogayah, SpP(K)MARS selaku Direktur Pelayanan Kesehatan Rujukan Kemenkes RI.

“Sistem TEMANDIRI ini dapat terintegrasi dengan baik sehingga SDM yang ada di RS Kandou dapat melihat kinerja dan status kepegawaiannya dengan mudah kedudukan saat ini, kapan kita menduduki jenjang yang lebih tinggi di golongannya, saya sangat mendukung TEMANDIRI ini, dan semoga produk ini segera di implementasikan agar semua SDM yang di RS Kandou dapat memanfaatkannya dengan baik,” tukasnya.

Sementara, Laode Musafin, SKM, Mkes selaku Kepala Balai Besar Pelatihan Kesehatan Makasar yang juga sebagai COACH ( Pelatih) dari dr Ivonne pada kegiatan PKN (Pelatihan Kepemimpinan Nasional) tingkat dua (2) angkatan 16 tahun 2020 mengatakan bahwa sebagai Coach, dirinya memberikan penghargaan yang setinggi – tingginya kepada dr Ivonne yang telah melaksanakan diskusikan dalam proses pelatihan. Perlu di ketahui salah satu tugas Rumah Sakit dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan kesehatannya adalah selain meningkatkan kepuasan pasien dan keluarganya juga kepuasan SDM yang ada di dalamnya yakni tenaga kesehatan, antara lain bagaimana mengukur performa pegawai lalu di kaitkan dengan sistem remulerasinya dan di kaitkan dengan Managemen sistem administrasi dokumen kepegawaiannya.

“Dengan demikian pegawai bisa melihat sejauh mana kinerja yang mereka lakukan dan meningkatkan transparansi mencegah terjadinya konflik ini adalah salah satu budaya anti korupsi, sukses selalu untuk dr. Ivonne dan sukses untuk RS Kandou Manado,”ujarnya.

Biro Kepegawaian melalui Drg Indah Torisia Hatang MKM selaku Plt Kepala Biro Kepegawaian Kementrian Kesehatan juga mensuport terkait Temandiri.

“Biro kepegawaian dan rumah sakit akan ada kolaborasi memanfaatkan data kepegawaian agar data kepegawaian jauh lebih transparan, tepat waktu dan tepat sasaran, seperti yang sudah di amanatkan oleh Presiden RI Ir H Joko Widodo yaitu memangkas birokrasi sehingga dapat mewujudkan keterbukaan informasi yang akuntable dan transparan, terimah kasih dan selamat kepeda dr Ivonne semoga proyek TEMANDIRI ini menjadi contoh untuk rumah sakit – rumah sakit vertikal kita yang lain sukses selalu untuk RS Kandou sukses selalu untuk TEMANDIRI,” pungkasnya. (framu)

Manado,GN- Prof dr Abdul Kadir, PhD Sp THT-KL (K) MARS selaku Plt Direktur Jendral Pelayanan Kesehatan Kementrian Kesehatan RI, memberikan apresiasi sekaligus mendukung program aplikasi Temandiri.

Menurut Dirjen, Program Temandiri merupakan suatu strategi kebijakan terhadap keselamatan pasien dan termasuk juga keselamatan tenaga kesehatan itu sendiri dan juga terkait tentang bagaimana kesejahteraan pegawai kita di rumah sakit.

“saya melihat proyek perubahan ini sangat bagus. ini adalah suatu loncatan yang sangat luar biasa. Saya tentunya berterimakasih dan selamat kepada dr Ivonne yang sudah mempunyai inovasi-inovasi dalam rangka bagaimana sistem data dan evaluasi kinerja terintegrasi. Ini merupakan suatu strategi kebijakan terhadap keselamatan pasien dan termasuk juga keselamatan tenaga kesehatan itu sendiri dan juga terkait tentang bagaimana kesejahteraan pegawai kita di rumah sakit,” ungkapnya melalui virtual Selasa,(29/9/2020).

Dirjen berharap, Temandiri dapat dilaksanakan sebaik mungkin. ” Saya harapkan temandiri ini dapat di laksanakan sebaik-baiknya dan yang paling penting adalah setelah menjadi produk yang luar biasa ini harus di sosialisasikan, di perkenalkan di semua rumah sakit sehingga dengan demikian dapat di manfaatkan dan menjadi modalitas kita di asosiasi rumah sakit vertikal Indonesia,” terangnya.

Selain itu, Dirjen juga sangat mendukung untuk dijadikan disemua rumah sakit di Indonesia. “Ini sangat baik menurut saya karena mengacu pada semua problem data Dewas baik di Kemenkes dikti dan BLU juga kita bisa melihat kenaikan pangkat secara berkala, waktu pensiun, ada warning kepada mereka. Kemudian juga dapat menjadi buku catatan pribadi evaluasi kita. Saya sangat mendukung akan praper ini dan akan melakukan kebijakan untuk semua rumah sakit vertikal di Indonesia sedapat mungkin bilamana ini menjadi produk agar dapat di implementasikan, Sekali lagi selamat kepada dr ivonne,” tutupnya.

Sementara itu, Biro Kepegawaian juga mendukung penuh akan program Temandiri ini. ” Kami dari biro kepegawaian akan bekerjasama mendukung menjadi satu tim yang kuat, artinya kita saling melengkapi untuk menjadi yg terbaik terkait dengan data kepegawaian. SDM adalah yg nomor satu yang harus kita perhatikan karena di situlah tempat keluhan. Intinya sangat mendukung dan akan bekerjasama semaksimal mungkin,” pungkas drg Inda Torisia Hatang, MKM selaku Plt Kepala Biro Kepegawaian Kementerian Kesehatan RI. (sisco)

Manado,GN – Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) Pendidikan dan Umum, RSUP Prof Dr RD Kandou Manado menggelar pertemuan webinar Proyek Perubahan Sistim Managemen Data dan Evaluasi Kinerja Terintegrasi (Temandiri), di Aula lantai satu RSUP Kandou Manado, Selasa (8/9/20).

Direktur SDM Pendidikan dan Umum Dr dr Ivonne Elisabeth Rotty, MKes di dampingi Kepala Bagian SDM RSUP Prof Kandou Manado, Ns Suwandi I Luneto ,S kep M kes membuka kegiatan tersebut.

Direktur SDM Pendidikan dan Umum dalam sambutannya menyampaikan terima kasih atas atensi seluruh peserta Webinar.

“Saat mengikuti Pelatihan kepempinan nasional 2 angkatan 16 tahun 2020, Saya membuat rancangan dengan proyek perubahan Sistim Managemen Data dan Evaluasi Kinerja Terintegrasi (Temandiri) dimana Proyek perubahan ini, saya lakukan dengan tujuan agar Sistem manajemen yang baik,” ucapnya.

Lanjut dikatakannya, dengan adanya Temandiri ini, tentu akan memajukan RSUP Kandou. ” Dengan adanya proyek Perubahan Sistim Managemen Data dan Evaluasi Kinerja Terintegrasi (Temandiri), Kenaikan pangkat dan SK pensiun menjadi tepat waktu sehingga memberikan kesejahteraan kepada SDM dan meningkatkan mutu pelayanan,” terang dr Ivonne.

Sementara itu, Direktur Utama Dr dr Jimmy Panelewen memberikan apresiasi terhadap ide briliant dari proyek perubahan Sistim Managemen Data dan Evaluasi Kinerja Terintegrasi (Temandiri) yang akan dilakukan oleh direktur SDM Pendidikan dan Umum.

“Saya melihat dan mempelajari proposal yang diajukan dalam proyek perubahan tersebut sangat baik karena ini yang nantinya akan menjawab persoalan-persoalan yang ada di rsup kandou terkait hak dan kewajiban dari sdm yang ada di rsuo kandou” Ujar Dirut.

Lebih jauh Dirut mengatakan dengan adanya proyek perubahan ini, menambah Kepercayaan terhadap RSUP Kandou sebab dari sisi akuntabilitas dan transparansi mengenai hak dan kewajiban akan terbaca dari Semua Pegawai yang ada di lingkup RSUP Kandou.

“Saya yakin ini akan sangat membantu SDM kesehatan untuk memacu kinerja dan bagaimana mendapatkan hak dari kinerja terkait kenaikan Pangkat, Kenaikan gaji berkala dan Pensiun, dan agar ini semua bisa terwujud harus ada kerjasama dari semua pihak”, tutup Dirut. (Sisco/*)